Ga naar inhoud

Alles over een vaststellingsovereenkomst

Heb je in overleg met jouw werkgever besloten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen? Dan zijn er nog een aantal belangrijke zaken om te bespreken en te regelen. Zoals de datum waarop je stopt. Of hoe je overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald. Deze en andere afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin je met je werkgever afspraken vastlegt over het beëindigen van jouw contract. We noemen het daarom ook wel een beëindigingsovereenkomst. Je stelt dit document op wanneer je met je werkgever gaat onderhandelen over ontslag.

Vaak stelt de werkgever een overeenkomst op en legt die aan je voor. Je hoeft hier niet zomaar mee akkoord te gaan. Vaak is er namelijk best ruimte om over bepaalde zaken te onderhandelen. Soms is de situatie andersom. Dan kan het zijn dat jij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst voorstelt aan je werkgever. Je werkgever hoeft hier niet aan mee te werken als die dat niet wil. 

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst kunnen afspraken staan over:

  • de einddatum van je contract
  • een eventuele ontslagvergoeding
  • vrijstelling van werkzaamheden
  • vakantiedagen (opnemen of uitbetalen)
  • de afwikkeling van pensioenzaken
  • het inleveren van bedrijfseigendommen
  • een concurrentiebeding of relatiebeding

Wanneer een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Je hebt in dat geval samen met jouw werkgever besloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat bespaart de werkgever de moeite om het ontslag via een rechter of het UWV te regelen. Bij het stoppen van het arbeidscontract moeten jullie wel rekening houden met de wettelijke proeftijd van de arbeidsovereenkomst.

Het voordeel voor jou als werknemer is dat je invloed hebt op de voorwaarden van het ontslag. Omdat je akkoord gaat met het ontslag, kun je hier op verschillende manieren voor gecompenseerd worden. Hoe precies, dat leg je vast in de vaststellingsovereenkomst.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Ontslag tijdens ziekte kan een lastige kwestie zijn. Jouw werkgever mag je tijdens de eerste 2 jaar van je arbeidsongeschiktheid niet vanwege jouw ziekte ontslaan. Ook is het verstandig om niet zomaar een vaststellingsovereenkomst bij ziekte te tekenen. Dit kan namelijk gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering.

Ben je bijvoorbeeld korter dan 2 jaar ziek en ga je akkoord met het ontslag? Dan heb je meestal geen recht op een WW-uitkering . De werkgever moet je namelijk nog tot 2 jaar doorbetalen. Je ontvangt dan vaak ook geen Ziektewetuitkering van het UWV en hebt meestal ook geen recht meer op een WIA-uitkering.

Dat is anders als je arbeidsongeschiktheid met het werk zelf te maken heeft. Denk bijvoorbeeld aan een burn-out als gevolg van een situatie op het werk. Alleen als het zeker is dat iemand na het ontslag direct weer aan het werk kan, is het mogelijk een vaststellingsovereenkomst te sluiten zonder het recht op een WW-uitkering te verliezen.

Je vaststellingsovereenkomst juridisch laten controleren

Het is niet in elke situatie direct duidelijk welke gevolgen een ontslag met wederzijds goedvinden kan hebben. Het is daarom verstandig om via je rechtbijstandsverzekering je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist. 

Door zo'n juridische toets weet je zeker dat de overeenkomst aan alle voorwaarden voldoet en kun je een beslissing nemen die het beste is voor jouw persoonlijke situatie. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. In deze situatie heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk & Salaris nodig.

Je rechtsbijstand verzekering afsluiten

Jouw voorkeuren

Univé verzamelt persoonlijke gegevens wanneer je unive.nl bezoekt. Dat doen we met cookies. We gebruiken je gegevens om unive.nl goed te laten werken en te verbeteren. Ook kunnen we met cookies unive.nl relevanter maken voor jou. Geef hieronder aan welke cookies wij van jou mogen verzamelen. Of accepteer alle cookies.

{{category}} {{description}} {{status}}
MarketingMet deze toestemming verzamelen wij met cookies informatie over jouw bezoek aan onze website, en combineren dit met jouw klant- en contactgegevens. Zo krijgen wij een beeld van jouw interesses en voorkeuren. Met deze informatie kunnen wij content en advertenties via onze e-mails, websites en mediapartners beter afstemmen op jouw klantrelatie, voorkeuren, profiel en verwachting. De advertenties buiten onze website kun je zien bij onder meer Facebook, Google en LinkedIn doordat we versleutelde klant- en contactgegevens met hen delen en cookies en vergelijkbare technieken gebruiken.
PersonalisatiePersonalisatiecookies brengen jouw surfgedrag op unive.nl in kaart. Hiermee maken we unive.nl persoonlijker voor jou.
YouTubeCookies van YouTube zorgen ervoor dat je video’s kunt kijken op unive.nl.