Werk en Geld
- Wettelijke proeftijd arbeidsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst
- Uitkering na ontslag
- Salarisonderhandeling
- Ontslag op staande voet
- Ontslag nemen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Loonvordering
- Einde contract bepaalde tijd
- Concurrentiebeding
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Cao
- Ziek maar moet werken
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- Proeftijdbeding
- Salaris niet ontvangen
- Onderhandelen ontslag
- Zorgverlof opnemen
- WW aanvraag geweigerd
- Zwanger en ontslagen
- Mijn werkgever wil mij ontslaan
- Bedingen in arbeidscontract
- Transitievergoeding
Arbeidsvoorwaardengesprek
Begin je binnenkort aan een nieuwe baan, maar moet je het arbeidsvoorwaardengesprek nog voeren? Dan wil je vast weten hoe je je hier goed op kunt voorbereiden. Lees wat je van dit gesprek kunt verwachten en met welke dingen je rekening moet houden.
Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?
In het arbeidsvoorwaardengesprek praat je met je toekomstige werkgever over de regels en afspraken over het werk dat je gaat doen. Deze arbeidsvoorwaarden zijn vaak al vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en/of in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van jouw bedrijfstak.
Jij hebt tijdens dit gesprek het recht om te onderhandelen over al jouw nieuwe arbeidsvoorwaarden. Zoals je salaris en vakantiedagen. Samen met je werkgever wil je zo tot een akkoord komen.
Lees ook de tips over hoe je onderhandelt over je salaris.
Wat zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen:
- je salaris
- de termijn waarop de werkgever jouw salaris betaalt (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks)
- het aantal uren dat je gaat werken
- de hoogte van je toeslag als je bijvoorbeeld overwerkt, werkt op ongebruikelijke tijden of werkt onder bijzondere omstandigheden
- het aantal vakantiedagen
- de hoogte van je vakantiebijslag
- de hoogte van je onkostenvergoeding
- welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling voor je geldt
Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen:
- de hoogte van jouw reiskostenvergoeding
- een telefoonvergoeding of telefoon(abonnement) van de zaak
- een laptop van de zaak
- een auto, fiets of ander vervoermiddel van de zaak
- welke opleidingsmogelijkheden je krijgt
- de hoogte van jouw bonus
- het aantal verlofdagen
- of je recht hebt op een eindejaarsuitkering (ofwel een 13e maand)
Hoe kan ik me voorbereiden op een arbeidsvoorwaardengesprek?
Een arbeidsvoorwaardengesprek kan best spannend zijn. Door vooraf na te denken over een paar zaken ben je beter voorbereid en sta je minder snel voor verrassingen. Bedenk daarom eerst zelf wat het gemiddelde salaris is van de functie die je gaat doen. Bepaal vervolgens wat je zelf wilt verdienen en waarom je dit salaris waard bent.
In een arbeidsvoorwaardengesprek krijg je niet alleen de kans om over je salaris te onderhandelen: soms kun je ook onderhandelen over andere voorwaarden die veel voor je betekenen. Zoals je toeslag voor overuren of een auto van de zaak. Bedenk daarom welke voorwaarden je het belangrijkst vindt en welke wensen je hierin hebt.
Hoe gaat een arbeidsvoorwaardengesprek?
Het arbeidsvoorwaardengesprek gaat meestal op dezelfde manier. Vaak houd je het gesprek op kantoor van je toekomstige werkgever, maar het kan ook telefonisch of via videobellen. Het gesprek begint informeel om een prettige sfeer te creëren. Daarna praten jij en je werkgever over de arbeidsvoorwaarden die jullie willen bespreken, zoals het salaris en andere voorwaarden die jij belangrijk vindt. Dit gesprek moet een dialoog zijn waarin jullie elkaars wensen aanhoren om uiteindelijk samen een akkoord te bereiken.
Wijzigen arbeidsovereenkomst
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek kan een eenzijdig wijzigingsbeding naar voren komen. Een eenzijdig wijzigingsbeding is een afspraak waarmee een werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden kan veranderen zonder daar toestemming van de werknemer voor te moeten krijgen. Zo'n eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden gaat dan bijvoorbeeld om verandering van werktijden, reiskostenvergoeding of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hulp via je rechtsbijstandsverzekering
Heb je een juridische vraag over jouw arbeidsovereenkomst? Of houdt de werkgever zich niet aan de gemaakte afspraken? Via je rechtsbijstandverzekering kun je juridisch advies vragen en mogelijk rechtshulp van Univé Rechtshulp. Een ervaren jurist helpt je graag verder, zodat je er niet alleen voor staat. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Wanneer je meer info wilt over het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek, heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.
