Arbeidsvoorwaardengesprek

Begin je binnenkort aan een nieuwe baan, maar moet je het arbeidsvoorwaardengesprek nog voeren? Dan wil je vast weten hoe je je hier goed op kunt voorbereiden. Lees wat je van dit gesprek kunt verwachten en met welke dingen je rekening moet houden.

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

In het arbeidsvoorwaardengesprek praat je met je toekomstige werkgever over de regels en afspraken over het werk dat je gaat doen. Deze arbeidsvoorwaarden zijn vaak al vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en/of in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van jouw bedrijfstak.

Jij hebt tijdens dit gesprek het recht om te onderhandelen over al jouw nieuwe arbeidsvoorwaarden. Zoals je salaris en vakantiedagen. Samen met je werkgever wil je zo tot een akkoord komen.

Lees ook de tips van Univé Rechtshulp over hoe je onderhandelt over je salaris.

Wat zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen:

je salaris
de termijn waarop de werkgever jouw salaris betaalt (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks)
het aantal uren dat je gaat werken
de hoogte van je toeslag als je bijvoorbeeld overwerkt, werkt op ongebruikelijke tijden of werkt onder bijzondere omstandigheden
het aantal vakantiedagen
de hoogte van je vakantiebijslag
de hoogte van je onkostenvergoeding
welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling voor je geldt

Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen:

de hoogte van jouw reiskostenvergoeding
een telefoonvergoeding of telefoon(abonnement) van de zaak
een laptop van de zaak
een auto, fiets of ander vervoermiddel van de zaak
welke opleidingsmogelijkheden je krijgt
de hoogte van jouw bonus
het aantal verlofdagen
of je recht hebt op een eindejaarsuitkering (ofwel een 13e maand)

Hoe kan ik me voorbereiden op een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een arbeidsvoorwaardengesprek kan best spannend of lastig zijn. Vooral als je niet goed weet wat je ervan moet verwachten. Door vooraf na te denken over een paar zaken ben je beter voorbereid en sta je minder snel voor verrassingen.

1. Check het gemiddelde salaris

Het is altijd slim om een online salarischeck te doen. Zo zie je meteen wat het gemiddelde salaris is voor iemand met jouw functie, opleiding, leeftijd en ervaring. Je kunt ook altijd kijken in de cao die hierop van toepassing is.

2. Bepaal wat je wilt verdienen

Als je weet welk salaris past bij de functie die je gaat vervullen, dan kun je ook beter een realistisch bedrag voorstellen. Bepaal voor jezelf wat je minimaal wilt krijgen: dit is jouw ondergrens. Bepaal daarna je gewenste salaris. Dit bedrag kan bijvoorbeeld 10% hoger liggen dan het gemiddelde salaris.

3. Bedenk waarom je dit waard bent

De werkgever zal verwachten dat je goede redenen kunt geven voor het salaris dat je voorstelt. Daarom is het verstandig om hier vooraf over na te denken. Je kunt bijvoorbeeld uitleggen dat je het een passend salaris vindt, omdat het marktconform is. Of omdat het valt binnen een bepaalde salarisschaal voor jouw sector.

Je kunt ook onderbouwen waarom je salariswens volgens jou past bij wat je aan het bedrijf kunt bijdragen. Dit kun je doen door te vertellen wat je in jouw vorige functie(s) bereikt hebt en wat de werkgever toen precies aan jouw kwaliteiten, opleiding, ervaring of prestaties gehad heeft.

4. Denk na over mogelijke situaties

Een arbeidsvoorwaardengesprek kan alle kanten opgaan. Wat zeg je als de werkgever opent met een erg laag salaris? Of als diegene het oneens is met de redenen voor jouw salarisvoorstel? Denk na over alle mogelijke situaties die kunnen ontstaan en hoe je hierop gaat reageren. Het kan ook helpen om het gesprek met iemand te oefenen.

5. Denk na over je andere wensen

In een arbeidsvoorwaardengesprek krijg je niet alleen de kans om over je salaris te onderhandelen: soms kun je ook onderhandelen over andere voorwaarden die veel voor je betekenen. Zoals je toeslag voor overuren of een auto van de zaak. Bedenk daarom welke voorwaarden je het belangrijkst vindt en welke wensen je hierin hebt.

Hoe gaat het arbeidsvoorwaardengesprek?

Op kantoor, via videobellen, telefonisch... Het arbeidsvoorwaardengesprek gaat altijd op min of meer dezelfde manier. Wat je kunt verwachten:

Juridische hulp nodig?

Heb je een juridische vraag over jouw arbeidsovereenkomst? Of houdt de werkgever zich niet aan de gemaakte afspraken? Via onze rechtsbijstandverzekering Werk & Salaris kun je juridisch advies vragen en mogelijk rechtshulp van Univé Rechtshulp. Een ervaren jurist helpt je graag verder, zodat je er niet alleen voor staat. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent.

Verzeker je direct van rechtshulp