Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon niet heeft betaald?

Heb je geen salaris ontvangen, terwijl je hier wél recht op hebt? Dan kun je een loonvordering sturen. Hier lees je wat een loonvordering precies is, hoe je deze stuurt, en waar je rekening mee moet houden.

Wat is een loonvordering?

Een loonvordering houdt in dat je van jouw werkgever eist om jouw loon uit te betalen. Dit doe je door een aangetekende brief te sturen waarin je jouw werkgever 7 dagen de tijd geeft om je uit te betalen.

Geen salaris ontvangen, dus niet werken?

Als je jouw loon niet krijgt, is het in ieder geval belangrijk dat je om die reden niet stopt met werken. Daarmee kun je namelijk jouw recht op een WW-uitkering verliezen.

Wanneer kan ik een loonvordering sturen?

Een paar voorbeelden van situaties waarin je een loonvordering kunt sturen:

Je bent ziek en de werkgever betaalt jouw loon niet door.
Je hebt een arbeidsconflict en de werkgever betaalt je geen loon.
De werkgever betaalt je niet voor de uren die je gewerkt hebt.
De werkgever betaalt je minder loon dan wettelijk toegestaan is. Bijvoorbeeld minder salaris dan in jouw cao staat. Of dat je minder betaald krijgt dan het wettelijk minimumloon.
Je oude werkgever betaalt je niet voor de laatste maand(en) waarin je gewerkt hebt.
Je oude werkgever betaalt je overgebleven vakantiedagen en vakantiegeld niet uit.
De werkgever wil je wel betalen, maar kan dit niet. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf financiële problemen heeft. In dit geval kan het zijn dat het bedrijf waarvoor je werkt binnenkort failliet gaat.

Situatie: werkgever is failliet

Zelfs als je werkgever financiële problemen heeft en waarschijnlijk failliet gaat, heb jij recht op uitbetaling van je loon. Hoe ga je te werk in deze situatie?

Faillissement werkgever aanvragen

Kan jouw werkgever je niet uitbetalen omdat het bedrijf failliet gaat? Stuur dan alsnog een loonvordering naar je werkgever. Als de loonvordering niet helpt, kun je hierna namelijk het faillissement van jouw werkgever aanvragen.

Zo’n aanvraag is vaak alleen mogelijk als je deze samen met één of meer collega’s indient en een advocaat inschakelt. De advocaat dient dan een verzoekschrift voor je in bij de rechtbank. De rechter beoordeelt het verzoekschrift meestal binnen een paar weken en bepaalt of er sprake is van een faillissement.

Financiële compensatie is soms mogelijk

Als de rechter jouw werkgever failliet verklaart, kun je mogelijk aanspraak maken op de loongarantieregeling. Deze regeling houdt in dat de overheid jouw salaris (deels) uitbetaalt. Ook krijg je mogelijk een faillissementsuitkering van het UWV. Je krijgt jouw loon dan maximaal 13 weken doorbetaald. Zorg er daarom voor dat je snel actie onderneemt, nog vóórdat deze 13-weken-termijn ingaat.

Wanneer heeft een loonvordering weinig zin?

Er zijn ook situaties waarin het niet loont om een loonvordering te sturen:

Je wilt doorbetaald krijgen voor uren waarin je niet gewerkt hebt (bijvoorbeeld op ziektedagen), maar er staat een loonuitsluitingsbeding in jouw arbeidsovereenkomst of cao. Je hebt dan namelijk afgesproken dat je alleen loon krijgt voor de uren die je werkt.
Je hebt je ziek gemeld en er staan wachtdagen in jouw arbeidsovereenkomst of cao. Je hebt dan tijdens jouw eerste 1 of 2 ziektedagen geen recht op loon. Meld je je binnen 4 weken weer ziek? Dan moet je wél vanaf jouw eerste ziektedag doorbetaald krijgen.

Verjaring van loonvordering

Wil je een loonvordering sturen naar jouw huidige of oude werkgever? Dan is het altijd een goed idee om snel en actief achter jouw loon aan te gaan. Na 5 jaar is er namelijk sprake van verjaring. Dit betekent dat je na deze periode geen recht meer hebt om het nog te betalen loon van de werkgever te eisen.

Wettelijke rente bij loonvordering

Als de rechter beslist dat je recht hebt op uitbetaling van je loon, dan moet je werkgever ook wettelijke rente over jouw salaris betalen. Deze rente gaat in vanaf de dag dat je jouw loon had moeten ontvangen.

Wettelijke verhoging bij loonvordering

Heb je minimaal 4 werkdagen op jouw loon moeten wachten? Dan heb je in bepaalde situaties mogelijk niet alleen recht op jouw loon en de wettelijke rente, maar ook op de wettelijke verhoging. Dit is een boete die de rechter van je werkgever kan eisen.

De boete kan oplopen tot wel 50% van het loon dat je nog moet krijgen. Wel is het zo dat dit geen reden mag zijn om je loonvordering uit te stellen. De rechter beslist uiteindelijk of de werkgever je ook de wettelijke verhoging moet betalen en hoe hoog deze is.

Juridisch advies of hulp nodig?

Wil je een loonvordering sturen en heb je hier juridisch advies bij nodig? Via je rechtsbijstandverzekering Werk & Salaris meld je jouw juridische probleem bij Univé Rechtshulp. Een gespecialiseerde rechtshulpverlener neemt vervolgens contact met je op om je verder te helpen.

Verzeker je direct van rechtshulp

Of bekijk deze verzekering eerst