Werk en Geld
- Wettelijke proeftijd arbeidsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst
- Uitkering na ontslag
- Salarisonderhandeling
- Ontslag op staande voet
- Ontslag nemen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Loonvordering
- Einde contract bepaalde tijd
- Concurrentiebeding
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Cao
- Ziek maar moet werken
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- Proeftijdbeding
- Salaris niet ontvangen
- Onderhandelen ontslag
- Zorgverlof opnemen
- WW aanvraag geweigerd
- Zwanger en ontslagen
- Mijn werkgever wil mij ontslaan
- Bedingen in arbeidscontract
- Transitievergoeding
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag klinkt vaak negatief, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Je kunt in overleg met jouw werkgever heel goed samen besluiten dat je de arbeidsovereenkomst beëindigt. Dat kan voor zowel jou als jouw werkgever een optie zijn met verschillende voordelen. Er is in zo’n geval sprake van ontslag met wederzijds goedvinden.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden beslissen de werkgever en werknemer in onderling overleg dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De werkgever hoeft dan geen procedure te starten. Je maakt hierbij samen afspraken over de voorwaarden waaronder jouw arbeidsovereenkomst eindigt. Zo weten jullie allebei waar jullie aan toe zijn en hoeft hierover geen conflict te ontstaan. Dat levert voor beide partijen verschillende voordelen op.
Voor de werknemer
- Je kunt onderhandelen over een eventuele ontslagvergoeding
- Je kunt afspraken maken over afronding van je werk
- Je hebt waarschijnlijk recht op een uitkering na ontslag
Voor de werkgever
- Geen langslepende en dure procedure
- Geen toestemming UWV of rechter nodig
- Geen onrust onder andere werknemers
Stappen voor de ontslagprocedure
Voor een ontslag met wederzijds goedvinden is het belangrijk dat de juiste stappen worden gevolgd. Het gaat daarbij om de volgende stappen:
- De werkgever geeft het ontslag aan bij de werknemer.
- De werkgever doet een voorstel of gaat in gesprek met de werknemer over afspraken
- Hier kan vervolgens over onderhandeld worden.
- De afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
- De werknemer gaat akkoord met het ontslag.
Na het ondertekenen van de overeenkomst heeft de werknemer 2 weken bedenktijd. Tenminste, als dit zo is vastgelegd in de overeenkomst. Staat er geen bedenktijd in, dan is deze standaard 3 weken.
Het nut van een verzekering voor rechtsbijstand
Wil je juridisch advies over ontslag met wederzijds goedvinden? Dat kun je eenvoudig aanvragen met een rechtbijstandsverzekering. Je neemt contact op met Univé Rechtshulp en een gespecialiseerde jurist helpt je graag verder. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor situaties over ontslag heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.
