Wat betekenen de bedingen in je arbeidscontract?

Je hebt ander werk gevonden en je leest je nieuwe arbeidsovereenkomst door. Daar kom je bedingen tegen. Een beding is een bijzondere afspraak of voorwaarde die je aangaat met je werkgever. Waarom zet je werkgever deze bedingen in je arbeidscontract? En wat houden ze in? De belangrijkste bedingen zetten we voor je op een rij:

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding betekent dat jij na je dienstverband bij de ene werkgever, niet direct bij een concurrent mag werken. Meestal staat daar een overgangsperiode van een jaar voor. Zo voorkomt de werkgever dat je jouw kennis en vaardigheden inzet bij de concurrent. Daarmee beschermt je werkgever de positie op de arbeidsmarkt. In het concurrentiebeding kan ook staan dat je niet voor jezelf mag beginnen. Daarmee kun je namelijk zelf een concurrent worden van je werkgever.

Relatiebeding

Wanneer je een relatiebeding in je arbeidscontract hebt staan, mag je voor bepaalde tijd geen zakelijke klanten van de organisatie meenemen naar je volgende werkgever. Denk aan connecties met leveranciers of bedrijven die je tijdens je dienstverband hebt gemaakt. Dit geldt vaak ook als je voor jezelf begint.

Geheimhoudingsbeding

Dit is een afspraak tussen jou en je werkgever, zodat je vertrouwelijke informatie niet mag delen met anderen. Zo voorkomt je werkgever dat je als werknemer bedrijfsgeheimen lekt aan de buitenwereld. Houd je je niet aan het geheimhoudingsbeding? Dan kan dat een boete, ontslag of zelfs een straf als gevolg hebben.

Nevenwerkzaamhedenbeding

Het kan zijn dat je werkgever niet wilt dat je tegelijkertijd ergens anders aan de slag bent. Dit kan als parttimer of vrijwilliger zijn. Dan staat dit beding in je arbeidscontract. Het nevenwerkzaamhedenbeding geeft de regels over waar je wel en niet mag werken, hoeveel uur je extra mag werken en wat er gebeurt als je je niet houdt aan het beding.

Proeftijdbeding

De naam zegt het al: een proeftijdbeding is een afspraak over een proeftijd als je begint met een nieuwe baan. Hierin staat hoe lang de proeftijd duurt en wat de rechten van jou en de werkgever zijn tijdens deze periode. Door een proeftijdbeding in je contract, krijgen jij en je werkgever de tijd om elkaar te leren kennen. Na de proeftijd weten jullie of jullie bij elkaar passen en of je daar blijft werken.

Studiekostenbeding

Moet je voor je werk een studie of cursus volgen? Vaak betaalt je werkgever daar dan voor. Soms maakt een werknemer de studie niet af of gaat de werknemer kort na het behalen van het diploma weg bij de werkgever. De werkgever wil dan dat de werknemer de studiekosten terugbetaalt. Dit legt de werkgever vast in het studiekostenbeding. Het geld dat je terug moet betalen wordt trouwens steeds lager. De maximale duur is meestal drie jaar.

Juridisch advies van Univé Rechtshulp

Heb je twijfels over de bedingen in je arbeidscontract? Of wil je weten of alles wel klopt voordat je jouw nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekent? Met de rechtsbijstandverzekering Werk & Salaris kun je gratis juridisch advies krijgen van Univé Rechtshulp. Zo weet je zeker wat je werkgever van jou mag verwachten.

Bekijk de rechtsbijstandverzekering

Of verzeker je direct voor rechtshulp