Werk en Geld
- Wettelijke proeftijd arbeidsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst
- Uitkering na ontslag
- Salarisonderhandeling
- Ontslag op staande voet
- Ontslag nemen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Loonvordering
- Einde contract bepaalde tijd
- Concurrentiebeding
- Arbeidsvoorwaardengesprek
- Arbeidsconflict
- Reorganisatie
- Cao
- Ziek maar moet werken
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- Proeftijdbeding
- Salaris niet ontvangen
- Onderhandelen ontslag
- Zorgverlof opnemen
- WW aanvraag geweigerd
- Zwanger en ontslagen
- Mijn werkgever wil mij ontslaan
- Bedingen in arbeidscontract
- Transitievergoeding
Einde contract bepaalde tijd
Heb je een contract voor bepaalde tijd? Dan is het goed om te weten waar je rekening mee moet houden wanneer het contract eindigt. Waar heb je recht op en wat moet je zelf doen? In principe loopt een contract voor bepaalde tijd af op de einddatum die je met jouw werkgever hebt afgesproken. Maar dat betekent niet dat er niets hoeft te gebeuren en het contract vanzelf eindigt.
Aanzegplicht: wordt het contract wel of niet verlengd?
De aanzegplicht betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum moet laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt. Bij tijdelijke contracten die langer dan zes maanden duren, heeft de werkgever deze aanzegplicht.
Er zijn bij het aanzeggen twee mogelijkheden:
- De werkgever wil het contract verlengen
Hierbij geeft de werkgever aan onder welke voorwaarden die het contract wil verlengen. - De werkgever wil het contract niet verlengen
Hiervoor hoeft de werkgever geen reden op te geven.
Als de werkgever niet of te laat aanzegt
Laat de werkgever niet tijdig weten of die het contract wel of niet wil verlengen? Dan is er niet aan de aanzegplicht voldaan. Dit kan gevolgen hebben.
- Het contract wordt stilzwijgend verlengd
Als het contract niet is opgezegd en je na de einddatum gewoon doorwerkt, kan er sprake zijn van een stilzwijgende verlenging. Dit is in principe voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract, met een maximum van een jaar. - Je hebt recht op een vergoeding
Als de werkgever te laat of helemaal niet aanzegt, heb je recht op een vergoeding. De hoogte hiervan hangt af van de precieze situatie.
Verlenging tijdelijk contract
Willen jij en jouw werkgever het tijdelijke contract na einde verlengen? Dat kan natuurlijk ook. Na drie tijdelijke contracten gaat de overeenkomst wel over in een contract voor onbepaalde tijd. Heb je drie tijdelijke contracten bij verschillende werkgevers gehad? Maar wel hetzelfde soort werk uitgevoerd? Ook dan heb je recht op een vast contract. De enige uitzondering is wanneer er in de cao afwijkende afspraken staan.
Beëindiging tijdelijk contract
Is het contract tijdig door jouw werkgever opgezegd? Dan heb je misschien recht op een transitievergoeding of een ww-uitkering. Het is verstandig om je hier tijdig in te verdiepen, zodat je de benodigde procedures in gang kunt zetten. Vraag eventueel jouw juridisch adviseur om advies.
Juridisch advies over jouw contract
Wil je juridisch advies over jouw contract? Met je verzekering voor rechtsbijstand vraag je eenvoudig rechtshulp van de juristen van Univé Rechtshulp. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie voor rechtshulp verzekerd bent. Voor juridische hulp dat gaat over je arbeidsovereenkomst heb je de aanvullende rechtsbijstandsdekking Werk en Salaris nodig.
