Wat kan ik doen bij een arbeidsconflict?

Er zijn verschillende situaties waarin je op de werkvloer te maken kunt krijgen met een meningsverschil of ruzie. Bijvoorbeeld omdat de werkgever jouw contract of functie wil veranderen, terwijl je dit niet wilt. Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict? Hoe kun je dit oplossen? En is het slim om je ziek te melden bij zo’n conflict? Dat lees je hier.

Wat is een arbeidsconflict?

Er zijn verschillende situaties die tot een conflict op de werkvloer kunnen leiden. Zo kan er een situatie zijn waarin jij en jouw werkgever (of leidinggevende) niet hetzelfde willen. Als een meningsverschil op werk uit de hand loopt, lang duurt en niet goed wordt opgelost, dan is er sprake van een arbeidsconflict.

Verstoorde arbeidsrelatie

Vaak heeft een arbeidsconflict negatieve gevolgen voor je werkplezier en gezondheid. Ook kan het leiden tot een erg slechte relatie met je werkgever. Dit heet ook wel een verstoorde arbeidsrelatie.

Voorbeelden van een arbeidsconflict

Er zijn veelvoorkomende situaties met een grotere kans op een arbeidsconflict:

De werkgever wil jouw contract of arbeidsvoorwaarden aanpassen.
De werkgever is ontevreden over jou als werknemer en stelt je zonder reden op non-actief.
De werkgever wil je overplaatsen.
De werkgever wil je salaris verminderen.
Je voelt je onveilig op werk, bijvoorbeeld door pesten, discriminatie of ander grensoverschrijdend gedrag van jouw werkgever of collega.
Je kunt niet samenwerken met een collega, bijvoorbeeld door botsende karakters of omdat de collega je expres in de weg zit.
Je werkgever of collega heeft een liefdesrelatie op de werkvloer en hierdoor kun je jouw werk minder goed doen.
Je hebt lange tijd een ernstig conflict met een collega, maar jouw werkgever doet niet zijn best om dit samen met jou op te lossen.

Rechten van werknemer bij een arbeidsconflict

Krijg je als werknemer een arbeidsconflict met jouw leidinggevende of een collega? Dan heb je een paar belangrijke rechten, waaronder deze 4:

1. De werkgever mag je functie niet zomaar veranderen

Als de werkgever jouw functie of werkzaamheden wil aanpassen, dan mag dat in de meeste gevallen alleen als je hier toestemming voor geeft.

2. De werkgever mag je niet zomaar ontslaan

Je mag niet zomaar worden ontslagen: hier moet altijd een goede reden voor zijn. Disfunctioneren is bijvoorbeeld een reden voor ontslag. Hier is sprake van als je als werknemer niet voldoet aan de eisen die bij jouw functie horen. De werkgever moet dan wel naar de rechter.

3. De werkgever biedt je een veilige werkplek

De werkgever moet je een werkplek bieden waar je op een veilige en gezonde manier kunt werken. Ook tijdens een arbeidsconflict met jouw leidinggevende of een collega.

4. De werkgever geeft je een gelijke behandeling

De werkgever moet je net als alle andere werknemers behandelen. Deze mag bijvoorbeeld geen onderscheid maken op basis van jouw gender, leeftijd, afkomst of uiterlijk.

Plichten van werknemer bij een arbeidsconflict

Natuurlijk heb jij ook bepaalde plichten bij een arbeidsconflict met jouw leidinggevende of collega. Zo moet je je volgens de wet als een goede werknemer blijven gedragen. Dit houdt onder andere in dat je blijft doen wat de werkgever van je vraagt en zijn verzoeken niet negeert. Ook moet je gewoon naar jouw werk blijven gaan.

Arbeidsconflict en ziekte

Een arbeidsconflict kan je een hoop stress en spanning bezorgen. Het kan zijn dat je ziek wordt door de problemen op werk. Of dat je je ziek meldt omdat je geen zin hebt om jouw werkgever of collega te zien.

Ziekmelden: wel of niet doen?

Wil je je vanwege het arbeidsconflict ziekmelden, maar ben je niet echt ziek? Dan is het toch verstandig om gewoon naar werk te blijven gaan, hoe vervelend dit misschien ook is. Door thuis te blijven los je het arbeidsconflict niet op.

Sterker nog: als je weigert jouw werk te doen en het uiteindelijk tot een rechtszaak komt, dan sta je minder sterk in jouw recht. Je kunt dan namelijk moeilijker bewijzen dat je een goede werknemer bent geweest en jouw best hebt gedaan om het probleem op te lossen.

Overspannen door arbeidsconflict

Ben je echt ziek of overspannen door het conflict op werk? Dan kun je je natuurlijk gewoon ziekmelden. Zorg er wel voor dat je contact krijgt met een bedrijfsarts of de arbo-arts. Deze arts stelt dan vast of er werkelijk sprake is van ziekte of overspannenheid.

Ook onderzoekt de arts of jouw klachten ontstaan zijn door het arbeidsconflict. Als dat zo is, dan geeft de arts advies over het verdere vervolg. Soms is een afkoelingstermijn mogelijk, daarin kun je even afstand nemen van werk.

Afkoelingstermijn

Na de afkoelingstermijn kan het zijn dat de bedrijfsarts of arbo-arts je vraagt om in gesprek te gaan met jouw werkgever. In dit gesprek kun je het hebben over hoe je jouw oude werk weer kunt oppakken. Of over hoe je op een andere manier voor jouw werkgever kunt gaan werken.

Meestal is er ook een mediator bij het gesprek aanwezig. Dit is een onafhankelijke bemiddelaar die samen met jou en jouw werkgever op zoek gaat naar een oplossing voor het arbeidsconflict.

Rechtshulp nodig bij een arbeidsconflict?

Als je een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie met jouw werkgever hebt, dan kun je daar flink wakker van liggen. De juristen van Univé Rechtshulp helpen je graag verder met deskundig advies en zo nodig met juridische hulp. Je schakelt die juridische hulp in via jouw rechtsbijstandverzekering met de dekking Werk & Salaris. Kijk altijd eerst in je polisvoorwaarden om te zien of je in jouw situatie verzekerd bent van rechtshulp.

Verzeker je direct van rechtshulp