Verzuimverzekering
Is een verzuimverzekering verplicht?
Veel ondernemers weten niet of een verzuimverzekering verplicht is. Hoewel dat niet het geval is, kunnen de kosten bij langdurig ziekteverzuim zonder verzekering snel oplopen. Ontdek welke risico’s jij mogelijk loopt.
Is een verzuimverzekering verplicht?
Het is in Nederland niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten voor je onderneming. Bij ziekte van werknemers ben je wel verplicht om het loon maximaal 2 jaar door te betalen en een verzuimprotocol op te stellen voor de aanpak van ziekteverzuim in je bedrijf. Het kan daarom wel verstandig zijn om een verzuimverzekering af te sluiten. De kosten voor ziekteverzuim kunnen namelijk hoog oplopen. Zo biedt een verzuimverzekering onder andere het volgende:
- Financiële bescherming: Dekking van minimaal 70% van het loon bij ziekteverzuim.
- Ondersteuning bij re-integratie: Begeleiding bij het herstel en terugkeer van medewerkers.
- Minder administratieve last: Geen gedoe met verzuimregistratie en verzuimmanagement.
Verplichtingen werkgever bij verzuim
Wanneer je te maken hebt met verzuim van een werknemer, heb je als wergever een aantal verplichtingen. Zo ben je verplicht om het loon door te betalen van je zieke werknemer. Daarnaast ben je verplicht je te houden aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP).
Loondoorbetalingsverplichting
Als je werknemer ziek wordt, ben je verplicht om maximaal 2 jaar het loon door te betalen. Je betaalt minstens 70% van het loon. Is het loon lager dan het minimumloon? Dan moet je dat in het eerste jaar verplicht aanvullen tot het minimumloon. In het tweede jaar is dat niet meer verplicht.
Wet Verbetering Poortwachter
Is je werknemer langere tijd ziek? Dan moet je volgens de Wet Verbetering Poortwachter (Wvp) verplicht aan de slag met verzuimbegeleiding en re-integratie. Je moet bijvoorbeeld samen met je zieke werknemer een re-integratieplan opstellen. Dit is belangrijk, want als je werknemer na 2 jaar ziekte nog steeds niet aan het werk is, kan het UWV je verplichten om het loon van je zieke werknemer nóg een jaar door te betalen.
Verzuimprotocol en arbodienstverlening
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet je er ook alles aan doen om te voorkomen dat je werknemers ziek worden. Daarom ben je verplicht een verzuimbeleid en een verzuimprotocol op te stellen. Hierin staat wat jouw bedrijf doet aan ziektepreventie en hoe je omgaat met ziekteverzuim. Ook verzuimbegeleiding is verplicht. Je moet je bijvoorbeeld aansluiten bij een gecertificeerde arbodienst of een bedrijfsarts inhuren. Dit is voor jou natuurlijk geen dagelijkse kost, maar gelukkig kan een verzuimverzekering je dit alles uit handen nemen.
Benieuwd naar de risico's voor jouw onderneming?
De adviseurs van Univé brengen de risico’s voor jouw onderneming graag in kaart. Maak direct een afspraak voor een gratis oriëntatiegesprek.
