“De arbeidsmarkt verandert, mensen ook. Daarom wordt het steeds belangrijker om je te blijven ontwikkelen. Dat is precies waar duurzame inzetbaarheid over gaat. Ik vind dat iedereen de mogelijkheid moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen en te groeien. Dat vind ik megabelangrijk. Als persoon, maar ook voor werkgevers. Precies die duurzame inzetbaarheid trok me aan in de vacature waar ik op solliciteerde. Daar stond namelijk het ontwikkelen van een nieuw duurzaam inzetbaarheidsprogramma in vermeld!

Ik werkte bij een arbeidsbemiddelingsbureau toen ik voor het eerst in aanraking kwam met Univé. We hielpen namelijk met het vervullen van vacatures. Eén van die vacatures was van Univé Noord-Nederland. De HR-afdeling zocht iemand die - vanwege de krappe arbeidsmarkt - gespecialiseerd is in werving en selectie. Ook affiniteit met duurzame inzetbaarheid was belangrijk, vanwege het opzetten van een programma. Ik startte de werving op, maar vond het eigenlijk zelf ook een heel interessante vacature. Ik besloot dan ook te solliciteren.

Inmiddels zijn we 2,5 jaar verder en is dat programma er. Lang Leve Jij is er voor medewerkers van Univé Noord-Nederland en richt zich op vier pijlers: loopbaan, maatschappelijke inzet, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit & gezondheid. Met het programma geven we medewerkers de kans zich blijvend te ontwikkelen op thema’s die voor hen belangrijk zijn. Zowel binnen Univé, als privé. Denk aan werkzaamheden als vrijwilliger of aan persoonlijke ontwikkeling.

Als het goed gaat met collega’s, kunnen ze onze leden het beste helpen.

Want dat vinden we minstens zo belangrijk. Als het goed gaat met collega’s, kunnen ze onze leden het beste helpen. Het is echt uniek wat wij kunnen en mogen neerzetten voor medewerkers. Dat is ook wel te zien in de aandacht voor ons programma van buitenaf. Zo mochten we laatst bij het Verbond van Verzekeraars aan andere verzekeraars vertellen hoe wij met duurzame inzetbaarheid omgaan.

Wat ik daarnaast het mooie aan werken bij Univé vind is dat iedereen oprecht geïnteresseerd is. Mijn collega’s zijn benieuwd naar wie je bent en wat je doet. Ik heb soms zulke mooie gesprekken. Ook daardoor merk je dat je bij een coöperatie werkt. Oprechte interesse heb je, dat kun je niet spelen. En ik kan met zekerheid zeggen: die oprechtheid zit in het DNA van al mijn collega’s bij Univé Noord-Nederland.

Naast dat DNA, komt ons coöperatieve gedachtegoed ook terug in de gave initiatieven die we ondersteunen of organiseren voor leden en in hoe collega’s met leden meedenken. Ze zijn altijd op zoek naar mogelijkheden om iemand goed te kunnen helpen. Dan zie je dat je een coöperatie niet maakt met een campagne, maar met mensen.”